为规范发展学院员工党员工作，切实提高党员培养质量，进一步推进公司员工党建工作，医药与护理学院员工党支部特制定本办法，内容如下：

一、党史学习教育常态化

员工党支部要求党员认真学习党章党规、学习系列讲话、学习四史，做合格党员。党支部要求全体党员结合学习和工作实际，用党章党规规范行为，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动学习和工作，以推进“学党史 悟思想 办实事 开新局”党史学习教育常态化为主线，不断增强党组织和党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。通过精心安排学习内容、引领党员做到“四个合格”、联系思想工作实际查找解决，不断推进这项工作。

二、落实员工党员思想汇报制度

员工党员必须按时向入党介绍人汇报近期情况，主要包括：思想、学习、生活等方面，实事求是地做好汇报。按照要求，员工党员每学期至少进行两次思想汇报。

三、切实做好员工党支部“1234”工程

以立德树人为根本任务，实施围绕一个中心、善用两个平台、发挥三个作用、达到四个过硬的“1234”工程。即以立德树人为中心，以“医心向党”五维讲堂理论学习和“南丁格尔实践育人工程”为平台，发挥党支部的战斗堡垒作用、支部委员的政治引领作用、党员的先锋模范作用，不断建成制度建设过硬、凝聚师生过硬、品牌打造过硬、发挥作用过硬的党支部。通过支部建设创新老员工思想政治教育形式，加强老员工理想信念教育，推进员工工作和支部建设相融合，做到“七个有力”，为培养社会主义合格建设者和可靠接班人、促进建设高水平应用型大学贡献力量。

1.打造“医心向党”五维讲堂理论学习平台。围绕家国情怀、文化自信、社会责任、科学精神、人文素养五个维度，由教师党员、员工党员、入党积极分子分别担任主讲，定期开展专题讲座、沙龙研讨等活动，通过PPT演讲、自制微视频展示、主题研讨等方式交流分享，推动政治学习日常化、创新化、活泼化，切实提高理论学习效果。

2.实施“南丁格尔实践育人工程”。依托山东省科普教育基地和健康教育协会，以南丁格尔志愿服务队为主体开展“医养健康党员志愿服务行”等系列志愿服务和社会实践活动。

3.实施“四个一”工程。联系一个同学，联系一个学习、经济、社交等方面的困难员工，促使员工党员在了解员工、服务员工、发现问题和解决问题中，锻炼员工党员的党性意识、服务意识，培养其组织、沟通和协调等能力，在服务中提升和锻炼自我；联系一个新生宿舍，在新生一入学即开展党员与新生宿舍一对一结对子活动，第一时间了解新生的思想动态、生活需求、大学困惑等情况，第一时间进行电信、网络、人身、财产等安全防范知识，第一时间摸清员工的宗教信仰情况，第一时间解决相关问题；参与一个创新创业项目或发表一篇论文，带头参与创新创业项目或发表一篇论文，积极参与老员工挑战杯、老员工创新创业大赛、护理技能大赛等项目并争取获奖，通过撰写和发表论文，深化员工“在学习中研究和在研究中学习的理念”，培养其科学的逻辑思维能力和严谨的学习态度；通过老员工科技竞赛项目的主持或参与，培养员工党员的创新创业意识、团队合作精神；参加一次志愿服务，每月参加一次志愿服务或社会实践活动将所学医学理论知识转化成实践，真正做到为群众办实事。

4.落实党员亮身份。在党员活动室设置党员监督墙，在员工宿舍设立党员示范宿舍和积极分子示范宿舍，把宿舍建设成以员工党员牵头的思想教育阵地，彰显员工党员的模范带头作用。

四、跟踪机制

由于公司护理学专业大四年级员工有八个月的校外实习，针对这部分员工中的员工党员要做到两个必须：

1.必须通过线上形式参加组织活动学习党的先进理论和知识，通过书面形式或电子版形式向培养人汇报情况；

2.必须继续发挥党员先锋模范作用，在实习单位争取优异表现，协助班主任做好本实习单位的员工管理工作和安全稳定工作。

五、监督机制

有效的监督是贯彻落实制度的保障，针对员工党员，公司采取三种形式的监督：

1.入党培养人要通过谈话了解员工党员近期的政治觉悟、道德品质、现实表现等，督促其政治学习和认真实践；

2.党支部日常通过谈心谈话、设立员工党员问题举报邮箱来及时了解和处理员工党员的问题；

3.党支部每年定期通过理论知识测评和现实表现考评对员工党员进行综合评价，对于评价结果优秀的给予表彰，评价结果不良的，及时批评和督促改进。

六、附则

1.本规定由医药与护理学院员工党支部负责解释。

2.本规定自发文之日起实施。

医药与护理学院第一员工党支部

2023.09